ადმინისტრირება

HR ადმინისტრირების მიზანია ძირითადი ადმინისტრაციული HR პროცესი მიმდინარეობდეს ზუსტად, თანმიმდევრულად და კანონმდებლობის სრული დაცვით. 

აღნიშნული ორგანიზაციას ეხმარება სამართლებრივი რისკების შემცირებაში. ოპერაციული დროის დაზოგვაში და თანამშრომელთა კმაყოფილების გაზრდაში.

​

რას მოიცავს HR ადმინისტრირება:

​

• კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის შექმნა

• შრომითი შინაგანაწესის მომზადება

• სამუშაო აღწერილობების შექმნა

• შიდა ორგანიზაციული დოკუმენტაციის შექმნა (პროტოკოლები; რეგლამენტები)

• თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების მართვა და განახლება

• შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება, რეგისტრაცია და აღრიცხვა

• შვებულებების, საავადმყოფო ფურცლების და დასწრების აღრიცხვა

• HR დოკუმენტაციის წარმოება (ბრძანებები, ცნობები, მივლინებები და სხვა)

• შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა

• თანამშრომელთა ჩივილებისა და დისციპლინური საკითხების მართვა

• ხელშეკრულებების შეწყვეტის პროცესის მხარდაჭერა